岗位职责：
1、根据公司年度业绩目标计划，编制部门年度定岗定编方案，为招聘配置工作提供依据；
2、组织各部门开展岗位职责梳理，形成规范的岗位说明书；
3、根据定岗定编方案，汇总各部门招聘需求，编制年/季/月度人员招聘计划；
4、实施面试全流程管控并对人才进行多维度评估；
5、独立负责日常招聘工作，主要包含招聘信息的发布及更新、人才寻访、简历筛选、面试邀约、薪资洽谈与offer发送、背景调查、人才试用期跟进等；
6、负责校园招聘工作，主要包含线下入校及线上招聘宣讲等事宜，打造雇主品牌形象；
7、负责建立企业人才简历库，加大自主招聘力度，降低公司招聘成本。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、3年以上制造业招聘工作经验优先；
3、积极主动、责任心较强，具有较强的抗压能力。