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1、负责薪酬核算,确保薪酬数据的准确性和及时性; 2、协助处理员工薪酬福利政策的咨询,解答员工疑问,维护良好的员工关系; 3、协助上级制定和调整薪酬福利政策,确保政策符合公司战略和人力资源规划; 4、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业; 2、2年以上中大型企业薪酬福利相关工作经验(500人以上),熟悉相关法律法规; 3、具备较好的EXCEL应用能力,具备较好的数据统计和分析能力; 4、工作细致严谨、认真负责,具备较强的抗压能力和团队合作精神。
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