职位描述
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【岗位职责】：
1、培训文化：主导策划培训活动、企业文化活动，与部门其他伙伴共同配合推进文化落地、活动组织。
2、员工关系：负责运营中心转调离工作，包括但不限于试用期管理、离职管理、转正管理。
3、招聘配置：根据招聘需求，结合整体编制管控，协助部门小伙伴组织开展招聘工作，招聘实施与录用，做好人才保障；
4、数据分析与整理：通过日常人事基础数据整理分析，协助部门长推进日常管理的改进与完善。
【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先。
2、1-3年人力资源工作经验，熟悉培训全链路，具有人力资源全盘工作经验优先。
3、具有较强的沟通表达与组织协调能力、自驱力；逻辑思维清晰；对人及数据敏锐，有成本意识。
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