职位描述
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工作职责： 1. 根据公司发展，参与拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况； 2. 负责初步审核公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源相关规章制度，并监督、执行； 3. 负责协调部门日常管理事宜 4. 根据行业和公司发展情况，协助制定公司薪酬体系、激励体系，着重负责公司绩效管理及人才发展推进工作； 5. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 任职要求： 1、人力资源或管理类专业 2、规模企业3年以上同岗工作经验； 3、熟悉绩效评价和考核体系。
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